關(guān)于“廣州搬家公司：搬運工不滿房價毆打前臺”的表述，根據(jù)我所掌握的信息，并未找到直接相關(guān)的新聞報道或事件記錄。然而，這類事件并非不可能發(fā)生，因為在各種行業(yè)和工作環(huán)境中，都可能出現(xiàn)員工因個人情緒或壓力而做出不理智行為的情況。

如果真的有此類事件發(fā)生，那么它應(yīng)該被視為一個孤立的個案，并不能代表整個廣州搬家公司或搬運工群體的行為。同時，任何形式的暴力行為都是不可接受的，無論是在工作場所還是在日常生活中。

對于廣州搬家公司而言，如果發(fā)生員工毆打前臺的事件，公司應(yīng)該立即采取措施進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的懲罰措施，以確保員工和客戶的權(quán)益得到保障。此外，公司還應(yīng)該加強員工教育和培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和情緒管理能力，以避免類似事件的再次發(fā)生。

如果您想了解更多關(guān)于廣州搬家公司的信息或者有關(guān)搬運工的行為規(guī)范，建議您直接聯(lián)系相關(guān)的搬家公司或者咨詢行業(yè)協(xié)會等權(quán)威機構(gòu)。同時，我們也應(yīng)該保持理性和客觀的態(tài)度，不要因為個別事件而對整個行業(yè)或群體產(chǎn)生偏見。

總的來說，對于任何形式的暴力行為，我們都應(yīng)該持零容忍的態(tài)度，并積極采取措施加以預(yù)防和制止。